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       保安公司有很提高員工積極性的方法。我們將在這里簡要介紹一下。員工是公司發展的基石，是公司最大的財富。因此，為了實現公司員工的長遠發展，必須把員工視為財富，調動他們的主動性和創造性，使員工只把公司當成自己的家，從而以積極的工作態度促進公司的全面發展。

        提高員工積極性的方法一：績效考核。績效考核是公司發展的一個重要組成部分。對于一個公司來說，業績是他們的生命線，這是因為如果沒有業績，那么你就不會有公司的利潤；而當沒有公司利潤時，那就意味著公司將被迫退出市場的競爭。經驗表明，要改變這種變化，必須打破“大鍋飯”，實行績效考核，把員工的收入和他們的業績成正比，努力工作，調動員工的積極性。

       提高員工積極性的兩種方法：領導示范。領導示范也是公司發展和進步的關鍵環節。只有選擇好部門領導才能充分發揮領導作用，正確的方式和手段，帶領工作人員奮勇前進。此外，領導示范也是基層工作人員的一個很好的例子。有一句諺語是“帶頭”，如果領導不怕苦，不怕臟，累，工作人員的積極性就會得到充分調動，企業就會有很好的發展。

       提高員工積極性的三條途徑：鼓勵關注。“溫暖，惡語傷人六月寒”，作為公司的領導，不能一味地采取批評的手段對付員工，但也充滿了贊揚和鼓勵。員工的錯誤在工作中是不可避免的，如果領導能夠鼓勵越來越少的批評，無疑會使員工更有信心，更能感恩精神投入工作，從而極大地激發他們工作的積極性。